مدیر فرهنگی نا یاب است
Normal
0
false
false
false
EN-US
X-NONE
AR-SA
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin-top:0in; mso-para-margin-right:0in; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0in; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:Arial; mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
مدیر فرهنگی نا یاب است
با آغاز سالتحیصلی جدید و شروع بکار مدارس و دانشگاهها وتغییرات مدیریتی با تغییر دولت تمایلی خاصی برای بحثهای فرهنگی و یافتن مدیر فرهنگی ایجاد شده است. هر چند جریان فرهنگ فرآیندی است که نمیتواند محدود به مکان ویا زمان خاص باشد. صد البته زمان و مکان میتواند در سرعت فرایند فرهنگ نقش تعیین کنندهای داشته باشد و یا حداقل در مورد توجه قرار گرفتن آن نقش ایفا نماید.
چرا ما نمیتوانیم به راحتی مدیر فرهنگی پیدا کنیم. برای یافتن جواب باید اشارات کوتاهی به مشکلات فرهنگ داشته باشیم.
از دغدغههای موجود و مشکلات فرهنگی در جامعه ما نامحدود بودن کارشناسان فرهنگی میباشد شاید به تعداد افراد جامعه امروزی ما کارشناس فرهنگی و آموزشی داریم از افراد تحصیل کرده تا افرادبی سواد. تقریبا همه افراد جامعه ما به خود جسارت میدهند که وارد مباحث فرهنگ بشوند و فرضیه و نظریه ارائه نمایند. ودر مورد مقوله فرهنگ وکار فرهنگی اظهار نظر نمایند. در صورتی که تعریف خاص علمی در ذهن همه این افراد وجود ندارد و مبنا وتشخیص افراد تشخیص درونی خود آنها بدون داشتن پشتوانه علمی و تجربی از مقوله فرهنگ میباشد. قابل ذکر است در مورد برخی از شغلها و حرفههای غیر حساس ما به دلیل قبول کردن تخصص بودن آن کار اظهار نظر نمیکنیم در صورتی که فرهنگ را کار غیر تخصصی میدانیم!!
به همین دلیل است که هر یک از ما به راحتی میتوانیم در مورد کارهای ارائه شده در زمینه فرهنگ اظهار نظر کرده و آن را به ظن خود تحلیل نمایم. به قدری بازار کار فرهنگی در جامعه ما آشفته است که عدهای آن را با مقولههای مانند تبلیغات و آموزش در هم آمیخته وبه ریشه دار بودن کار فرهنگی اعتقاد نداشته و آن را بسیار سهل و آسان میدانند. و متاسفانه برخی اظهار نظر مینمایند که اصلا در جامعه ما کار فرهنگی صورت نگرفته است هر چند مقولهای مانند آموزش یکی از ابزارهای بسیار مهم کار فرهنگی میباشد اما یقینا تمام آن نمیتواند باشد. این یکی از موانعی است که در کار فرهنگی مدیران با آن روبرو هستند و مجبور میباشند برخی از کارهای فرهنگی را بنا به تمایلات مسئولین بالا دست خود به کار تبلیغی تبدیل نمایند وتبدیل به مدیر تبلیغی شوند.
مشکل دیگر در کار فرهنگی نبود مدیر فرهنگی آموزش دیده در جامعه میباشد. متاسفانه بستری فراهم نشده است که آموزش دیدگان رشته مدیریت فرهنگی ضمن کار در مراکز فرهنگی به تجربه مدیریتی نیز دست یابند. در این وا نفسا برخی از افراد از مدیر فرهنگی انتظار داشتن هنر خاصی و یا تمامی هنرها را نیز دارند واعتقاد دارند مدیر فرهنگی باید هنرمند باشد. در مقوله آموزش و در مراحله مختلف طبقه بندی هدفهای آموزشی که در شش سطح تعریف شده است خلاقیت وهنر در مرحله ترکیب قرار دارد در حالی که مدیریت فرهنگی یک مرتبه بالاتر آز آن و در مرحله ارزش گذاری و داوری و برنامه ریزی قرار میگیرد و مدیر فرهنگی حتما نباید دارای هنر خاصی باشد بلکه باید با مقوله فرهنگ وهنر آشنائی داشته باشد و بتواند درک واقعی از موقعیت زمانی ومکانی را دارا باشد تا در زمان مناسب ودر مکان مناسب ارائه کار فرهنگی نماید.
متاسفانه در سالهای گذشته ودر بحث مدیریت فرهنگی علاوه بر اینکه نتوانستهایم تربیت مدیر فرهنگی داشته باشیم برای پستهای مدیریت فرهنگی از افراد شاخص والبته در برخی موارد افراد غیر شاخص ونا وارد آموزشی استفاده کردهایم که نتایج این انتخاب مشهود میباشد البته این بدین معنی ومفهموم نمیباشد که در بین مدیران ودست اندرکاران آموزشی اشخاص فرهنگی به معنی مدیر فرهنگی نداشته باشیم بلکه افراد شایستهای فروانی را داریم که بنا به دلایل سیاسی سراغ آنها نرفتهایم.
به نظر میرسد برای پیش برد اهداف بلند مدت فرهنگی با توجه به اشارات بالا نیاز است که اولا تعریف جامع و مانع از فرهنگ حداقل در بین مدیران سطح بالای استانی و کشوری باید ایجاد شود و در وهله دوم به آموزش و تربیت مدیران فرهنگی باید پرداخت شود و در انتخاب مدیر فرهنگی سیاسی کاری نکنیم تا اینگونه در یا فتن مدیر فرهنگی ناتوان نمانیم.
